Los padres de familia necesitan mucho más apoyo por parte de las empresas.

Nos tomó más de 9 meses acostumbrarnos al trabajo desde casa y ahora vendrán nuevos cambios, como el regreso híbrido y más preocupaciones, como la re-organización de la rutina familiar. Los padres de familia necesitaremos apoyo por parte de las empresas más que nunca.

Habrá cierres inesperados de las escuelas y necesitaremos flexibilidad no sólo de espacio (home office) también de tiempo (trabajar en otros horarios)

Momlancers realizó la encuesta “Entorno Laboral Padres de Familia 2020-2021” y detectamos nuevos retos y preocupaciones para los padres de familia. La flexibilidad será el nombre del juego. 

Las empresas deberán crear iniciativas que apoyen la salud mental de los padres de familia y que promuevan el esparcimiento y descanso

Principales Hallazgos:

  • Los padres de familia han invertido más horas tanto al trabajo como a la casa. Si bien esto genera productividad, se ha sacrificado el descanso y esparcimiento.
  • Casi la mitad de los empleados consideró tirar la toalla. (60% de mujeres vs. 21% de hombres). Su relación con la empresa es un factor crucial para seguir.  
  • Tanto hombres como mujeres no se sienten cómodos para regresar a la oficina (74% aún estando vacunados), habrá que volver a adaptarnos. 
  • La principal preocupación es la familia y el mayor deseo continuar con esquemas flexibles. En su mayoría (81%) busca la flexibilidad de días y horarios.
  • Los hombres declaran haber encontrado un “balance” más rápido que las mujeres.

Datos a Detalle:

Sobre el tiempo invertido

  • Incremento del 12% en las personas que trabajan más de 40hr a la semana.
  • Incremento del 24% en las horas de atención en el hogar e hijos. 

Sobre el Apoyo Percibido por Parte de las Empresas:

  • Un 50% de empleados considera que ha recibido un bajo apoyo.  
  • El 27% menciona no haber tenido ningún apoyo. 
  • Las mujeres tienen significativamente mayor impacto
  • Casi la mitad de los empleados entrevistados (48%) consideró tirar la toalla.

Sobre el futuro cercano.

  • Llevó 9 meses para poder decir que están en un día laboral “normal” ¿Cuánto nos tomará la adaptación a la nueva normalidad?
  • Surgen nuevas preocupaciones en torno al “regreso”: la familia, la organización familiar, el contagio, los tiempos de traslado y costo de transporte. 
  • Tanto hombres como mujeres no se sienten cómodos para regresar a la oficina aún estando vacunados.
  • El camino laboral ideal: El 81% de los padres trabajadores busca flexibilidad de espacio y horarios. 

Metodología y Muestra

Se realizó un levantamiento por medio de entrevistas on line a Nivel Nacional con un cuestionario estructurado de 35 preguntas. 

Público Objetivo: Padres y madres trabajadores con hijos.  El envío se realizó por parte Momlancers a su base de datos de clientes y proveedores.  

Entrevistados: hombres y mujeres

Total: 538 entrevistas · 472 efectivas

Fecha de levantamiento:  Abril y Mayo 2021

¿Te interesa conocer el detalle del estudio? Descárgalo aquí

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